汇众公司召开2010年思想政治工作研讨会

   11月23日-24日，汇众公司召开2010年思想政治工作研讨会，公司党委书记赵旭东出席会议并作重要讲话。公司纪委、工会、团委的相关负责人和各单位党组织负责人及相关人员也参加了会议。会议由公司党办主任沈茂清主持。
    会议就公司思想政治工作的内容和形式，企业需要怎样的思想政治工作，思想政治工作在企业中的作用、地位和形象，怎样成为一个合格的思想政治工作者，应当建立怎样的基层党组织展开了热烈的讨论，并对如何创新汇众公司基层党建工作的机制和方法进行了充分的研讨，提出了汇众公司党委工作的八个工作机制。
    一是通过推进创建学习型党组织，努力形成学习提升机制；二是通过推进文化建设，形成文化建设机制；三是通过关注民生，关心员工，形成人文关怀机制；四是通过关心困难员工的生活，形成“五助”帮困机制（困难救助、医疗补助、求学资助、创业帮助、法律援助）；五是通过加强和完善劳务派遣员工的管理，努力形成“四同”（同等教育培训、同样劳动保障、同批先进评选、同时帮助关怀）工作机制；六是通过加强队伍建设，形成培养激励机制；七是通过加强和改进企业思想政治工作，形成沟通反馈机制；八是通过发挥工会、共青团等群众组织的重要作用，形成文体活动机制。
    赵旭东在会上指出，面对剧烈变化的外部环境和深刻变化的内部环境，着眼即将到来的“十二五”发展机遇期，如何适应企业经营规模扩大化，技术能级领先化，员工要求多样化，机遇挑战复杂化的要求，抓好党员干部的核心表率作用。促进管理、技术团队、一线员工团队、派遣员工全面素质的提高，推进企业的新一轮发展是我们面临的主要课题，我们所有工作的设计都是为了增强组织的凝聚力，提升员工创造力，进而推进企业生产力，八个机制的提出正是找到了党建工作与行政工作的结合点。
    赵旭东要求，要继续完善对八个机制的阐述，明确指导思想、运作模式，并利用已有的文件，制定合理的操作手册。要结合公司“十二五”发展规划，结合公司党组织工作的目标定位，不断学习、探索、丰富、建立和完善八个机制，确保对转型中的汇众公司提供强有力的组织保证和思想保证。