10月24日，在绵绵秋雨中，Berlitz考察团到保隆公司参观交流。Berlitz是一家语言培训公司，致力于为国际性的跨国企业以及各类走向国际化企业的员工提供语言能力、领导力和沟通技巧的培训服务。
    交流会上，陈洪凌董事长代表公司致辞，对Berlitz考察团表示热烈欢迎。配合公司的宣传片，陈董向外宾讲述了公司的发展历程、业务状况，传递了公司分享、负责、上进的精神；人力资源中心总监李发彬以PPT介绍了公司的基本架构、主要产品、相关荣誉及各种文化活动。随后，Berlitz访问团参观了技术中心及汽车电子单元生产车间。整洁的环境、先进的技术、精密的设备给考察团留下了深刻印象，外宾高度赞扬了公司的精益生产体系（BPS）。
    在互动环节，双方本着分享的精神进行交流，氛围融洽。提及公司的文化理念时，陈董分享了营造企业文化的三个重要方法：一是建立完善的公司体制，有条不紊地展开各项工作；二是加强管理，管理层以身作则，积极参与各种培训，比如学习3基、4T、5S理念，再予以推广；三是开展多样化的文化活动，如两年一次的文艺汇演、运动会，鼓励员工参加各类兴趣小组，如乒乓球协会、羽毛球协会等。陈董强调，文化理念、价值观不能硬性灌输，需要通过员工参与活动亲身感悟。考察团惊叹于保隆从1997年成立至今的飞速发展，希望陈董分享成功的经验。陈董谦虚地表示，相比成功的字眼，这只能算是一路走来的收获。公司成立之初，无产品，无资金，面对当时的内、外部大背景，保隆团队采用了差异化策略，齐心协作，才促进了公司的迅速成长。从外部环境来看，早在1998年，陈董、张总就开始到国外参加展会、亲自拜访外国客户，这在当时的民营企业中是鲜有的；从内部环境来看，保隆更专注于生产领域，力争提升制造水平，并延伸到产业链的上游。在公司发展过程中，不断关注提高员工的满意度，提升员工的工作热情，帮助员工获得更好的发展。
    最后，宾主双方互赠礼物、合影留念。