2011年12月21日，瑞立集团召开2011年度通讯员暨档案工作会议。集团总经理、党委书记陈康进，副总经理、行政总监冯乾存及公司骨干通讯员、专兼职档案管理员共70余人参加了会议。
会上，综合办副主任、编辑部主任夏泽良总结了2011年瑞立宣传和办报工作。会议还表彰了2011年度瑞立“优秀档案管理员”、“十佳通讯员”（如图）、“走基层，写车间”征文大赛获奖员工。
    2011年，编辑部具体负责策划、组织和实施了瑞立集团首届企业文化月活动。包括：员工卡拉OK大赛、瑞立企业文化知识竞赛、企业文化书法大赛、电脑技能操作竞赛、瑞立企业文化演讲比赛、象棋比赛、乒乓球比赛等七项赛事，历时一个月的文化活动引起了400多名员工的踊跃参与，营造了“人人都是瑞立文化传播者”的良好氛围。
    同时，编辑部围绕档案服务于生产、为公司创造价值的目标，开展了系列活动，提升了公司档案管理水平。包括：建立了一支36人的瑞立集团专（兼）职档案管理员队伍、召开了档案工作交流会议、档案业务知识培训，进行了档案管理摸底调研工作，并进行了专兼职档案管理员的年度考评工作，评选了6位优秀档案管理员。2011年，公司档案管理在各专（兼）档案管理员的积极配合和大力支持下，档案管理水平取得了一定成效，档案收集、整理等业务技能较年初有了显著提高，所收集的档案质量、数量上都有了大的提升，专（兼）档案管理员的档案管理和服务意识明显提升。
    另外，在瑞立企业文化建设和理论提炼上，提出了瑞立企业文化建设的“五个一工程”目标。包括：建立一个企业宣传和文化体系，建立一支企业文化和宣传队伍，组织一次大型的企业文化活动，发挥一张企业报刊的宣传影响力，完善一个宣传瑞立企业文化的媒体记者关系网。这“五个一工程”为2012年瑞立企业文化工作的开展提供了理论和现实基础。