近日，由公司人力资源部组织的汇众公司2011年度派遣制员工技能文化能力鉴定考试在公司本部举行，来自汇众公司下属五家工厂共110名派遣制员工参加了本次考试。
    鉴定考试分技能鉴定考和文化能力考，人力资源部主要领导和各厂行政办负责人亲临考场，观摩了鉴定考试的整个过程，考生们滿怀信心，认真地投入考试，整个考试过程秩序井然。
    为进一步规范派遣员工管理，建立和完善派遣制员工“四同”工作机制，更好的激发派遣制员工为企业新一轮发展建功立业的主动性、积极性和创造性，促进企业和谐发展，同时配合吸纳优秀派遣制员工为合同制员工的长效工作机制，根据2011年派遣制员工转正工作安排，待转正派遣制员工通过公司内部组织的文化鉴定考试及技能鉴定考试后，可视为符合内部中等学历及内部中级工等级，并转为正式合同制员工，这对派遣制员工们是很大的激励。因此，在考前的两周里，各行政办对派遣制员工展开了动员与培训，派遣制员工们也积极响应，认真复习，以最佳的状态投入到考试中。
    考试结束后，派遣员工们个个信心滿滿，来自轿车车轿配件厂的一位员工说：“这次考试考题知识面很广，我们作了比较充分准备，考试内容基本都复习到了！转正不成问题！”
    本次派遣制员工转正考试以“公平、公开、公正”为原则，通过考核，会有一批综合素质高、技能好、表现优异的派遣制员工转为合同制员工，为推进构建和谐劳动关系，营造“尊严生活、体面劳动、快乐工作”的企业氛围继续努力。