近日，上海大众召开人力资源战略启动暨常春藤计划启航会议，总经理张海亮、党委书记何向东、销售与市场执行副总经理贾鸣镝、党委副书记张志勇出席会议。
    会议介绍了2014～2018年上海大众人力资源战略五年规划蓝图，分别从规划与配置、开发与提升、薪酬福利、员工关系、社会责任及评估体系六大模块进行了详细阐述。新一轮人力资源战略规划清晰地描绘出未来几年的人力资源愿景、使命、原则以及工作体系，并相应制定了把目标转化为行动的措施方案，以及对措施执行情况的评价、监督体系，从而形成一个完整的人力资源战略规划和实施体系。
    上海大众于2007年着手制定了第一个人力资源六年规划，标志着上海大众从人事管理向战略性人力资源管理迈出了坚实的第一步。随着企业内部战略目标的推进，上海大众将进一步优化人力资源的开发、管理和整合，在实现“2020战略”的过程中起到积极重要的作用。