近日，泛亚2013年度双轨制评定完成。经过一个半月的自评、申报、部门答辩、公司级答辩等环节的重重选拔，钱锐获评专家级工程师称号（T岗），同时还新增4名高级主任工程师（S岗）、2名R6工程师、13 名R5工程师。
    今年的双轨制体系在原有基础上，根据泛亚未来重点核心技术领域能力发展的目标和展望，强化了相应领域专家岗位，即S岗和T岗的规划，并计划今后每年评审调整一次。
    双轨制是泛亚最核心的员工发展和激励机制之一，也是支撑泛亚业务能力和技术路线的重要载体。未来，双轨制评定将继续鼓励和引导工程师围绕公司能力发展的总体方向，立足本职专业领域，扎实进取、深入钻研、学习积累，逐步成长为该领域的技术专家。通过在技术领域为公司作出贡献和突破证明自己的才干，创造卓越成绩并赢得组织认同，获得除管理领域外的另一片广阔的职业发展空间。