1月10日-11日， 公司举行“行动 2014”汇众日活动，热烈庆祝上海汇众成立22周年。
    10日下午，公司召开2014年度企业文化大会，公司党政领导、各单位、各部门负责人共80余人出席会议。
    公司总经理桂龙明作了题为“知行合一，行效统一”企业文化专题报告，对公司今后三年文化建设工作进行了全面的部署，并就公司2014年文化建设工作提出了具体要求。
    公司党委书记赵旭东也在会上作了讲话。赵旭东在讲话中，从企业文化的可感知、增值性、约束性、前进性和可评估性等方面进行了系统的阐述，要求全体党员干部在推进企业文化建设中，必须以“真心动、真行动”为前提，突出“践行”两字，正确处理和把握好企业文化建设的“长期性与阶段性”、“曲折性与前进性”、“共建性与互动性”等方面的关系。结合正在开展的群众路线教育实践活动，赵旭东在讲话中，还就进一步加强干部队伍思想建设和作风建设，提出了“干部先行”的工作要求，并就公司党委将全面开展“知行合一、务实有效“为主题的思想文化教育活动进行了动员。
    会上，复旦大学管理学院作了《上海汇众2014年企业文化年度评估报告》。
    报告指出，通过复旦大学管理学院有关专家学者一个多月来的专业诊断和评估，已初步找出了目前汇众公司在企业文化建设中存在的落点不清晰、有效性不足、推广层次不够，组织保障欠缺等问题，并为汇众公司勾勒了过去、现在的文化轮廓，指明了未来汇众文化发展方向与重点，提出了富有针对性的提升思路，并对汇众公司两年来的企业文化建设工作给予了肯定。
    会后，全体与会人员举行了庄严的宣誓。
    为进一步推进公司经营管理工作向系统性、科学性和精细化方向发展，2014年公司将采用关键绩效指标管理，据此，公司党政领导与各单位、各部门负责人就2014年度进行了经营目标责任书和党风廉政责任书进行了签约。
    11日早晨，全体与会人员在公司党政领导的带领下，举行了上海汇众新年第一个升旗仪式。桂龙明总经理发表了热情洋溢的致辞，桂龙明在致辞中，回顾过去一年汇众人所取得的优异成绩，号召公司全体干部员工，在新的一年中，聚焦客户意识，落实“四深”工作方针，牢记作为一名汇众人所肩负的责任与使命，将誓言转化为行动，发扬“敢于挑战，敢于创新，敢于承担责任”的企业精神，履职尽责，务实有为，为实现“成为国内领先、具有国际竞争力，能与整车厂同步开发的底盘系统集成供应商”的战略目标而不断努力。