2014年9月23日，南京申华汽车电子有限公司举行了第四届摇窗机岗位技能练兵大比赛。本次比赛分为理论考核和实际装配两项内容，其中理论成绩占30%，装配成绩占70%，最后将两项成绩相加得出总成绩，分别评选出各项比赛项目的名次，公司领导为获奖的员工颁发了证书。
    在理论考试中，采用笔试的方式，有选择题、判断题、填空题和简答题，题目内容包含生产、工艺、质量、安全、岗位职责、操作规程等。由于申华公司平时就很注重对员工的培训和考核，为了本次比赛，员工们都做了充分的准备和努力，所以，绝大多数员工在本次的理论考试中都取得了较好的成绩。
    在DCQ30摇窗机的装配中，是以前门盘卷丝筒和装下导向套的两道工序来考核员工的操作技能。女生盘卷丝筒，男生装下导向套，各装配5件，由裁判记录参赛人员完成5件产品的总用时，并且对装配过程和装配质量进行评判，若出现操作不当或有不合格件时，减去相应的分数，以此得出装配的成绩。
    在DCQ47摇窗机的装配中，是以组装前、后门总成的装配方式来考核员工的操作技能。男女混合比拼，各装配5件，以参赛员工的操作时间和装配质量为依据，同样由裁判计时并综合评分，得出相应的成绩。
    比赛结束后，公司总经理史培庆做了总结发言。他首先感谢摇窗机全体员工为申华电子的发展付出了辛勤的劳动和工作，同时对本次大赛的精心策划、踊跃参加、积极准备、争夺第一的组织工作和比赛作风给予了肯定和赞许。他强调在今后的工作中，要以本次比赛的高标准、高要求作为自身工作的行动规范，要在保证产品质量的前提下，又快又好地完成班组下达的各项工作任务，不断提高自己的工作技能和工作水平，为后续高产能的生产聚集力量，奋勇争先，再创佳绩。