宣讲深入一线，选树先进典型，员工广泛参与……近日，上海通用汽车有限公司培育和践行社会主义核心价值观的活动如火如荼。这些活动把加强社会主义核心价值观学习教育与推进企业文化建设、改进员工行为规范结合起来，在践行今年企业文化主题的基础上，重点突出员工队伍建设中“敬业、诚信”对行为规范的要求，形成了上下呼应、密切配合，员工以敬业、诚信的品行与企业共同发展的和谐氛围。
重落实、有需求、显特色
党的十八大提出积极培育社会主义核心价值观，今年初中共中央办公厅印发《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，对培育和弘扬社会主义核心价值观从“落细、落小、落实”抓起，再次发出了“动员令”。培育和践行社会主义核心价值观，促进企业和谐，也是上汽党委下半年重点工作之一，上汽集团董事长、党委书记陈虹强调：“必须坚守‘敬业诚信’的工作底线。为贯彻上汽党委相关要求，上海通用汽车党委制订了专项计划，把培育和践行社会主义核心价值观贯穿到生产经营活动和企业文化建设的全过程，尤其是围绕“敬业、诚信”，通过公司级和部门级活动相结合、基层管理者宣讲与群众性推进活动相结合、近期措施和长期措施相结合，使党员带头实践，带领全体员工树立良好的职业道德、争创新业绩。
对上海通用汽车而言，面对新基地快速扩张、新员工亟待成长，新技术广泛运用的现状，和员工中出现的不良风气，要传承和发扬敬业、诚信的精神，这也与企业自身的发展需求相吻合。敬业、诚信这两者都能在上海通用汽车的文化体系和企业价值观中找到对应，“以客户为中心、安全和环保、诚信正直、充分授权的团队合作、不断改进与创新”这些上海通用企业文化要素的背后，敬业、诚信是其中的根本。加强员工学习实践“敬业、诚信”，契合上海通用汽车的企业文化建设。从培育社会主义核心价值观的大处着眼、从推进企业文化建设的细处入手，从员工身边案例出发形成行为对标，这些成为了上海通用开展“敬业、诚信”专题学习的鲜明特点。
用身边的行为案例启发学习
有学习才有实践。自上而下、分层推进的专题学习，在上海通用汽车党办和人力资源部的牵头下有序开展，两部门联合下发《关于加强员工敬业诚信教育引导的工作计划》，明确学习要求和推进措施。
今年8月，该公司举行《培育和弘扬社会主义核心价值观》专题辅导报告会，公司总监、高级经理以上的党员干部、各基层党支部书记和党员代表近300人参加。9月，该公司启动“敬业、诚信”专题教育首次学习示范班，由人力资源部两位讲师主讲，综合理论解读与案例分析，明确传递“敬业、诚信”的倡导行为和反对行为。金桥地区的一线班组长、工段长、值班长和公司各部门员工文化大使等百余人参加，泛亚、东岳、北盛、武汉基地同时连线参与。
这些聆听者回到各基地、工厂、部门，又转而成为下一级学习示范班和宣讲传播活动的引导和推动者。金桥基地北厂、南厂、动力总成厂均于9月30日举办了厂级学习示范班，邀请党政领导、员工大使进行传播分享。在这些学习活动中，主讲人引用的案例来自上海通用汽车内部，易于大家理解接受和自觉践行。如市场部薛峰肯动脑、爱钻研，从一名车间普通返修工成长为高级技师，获全国首届汽车装调工职业技能大赛第一名，还带教培养了近20位公司各基地的返修精英和技术工程师。别克二区营销中心团队打破常规，满足青岛顾客对别克君越新增原本没有的红色款式的需求，在青岛市场推出“雅典红君越”，试驾车也调整为红色，还组织车友成立红君越车队，赢得热烈反响，形成差异化竞争优势。……满足并超越客户期望、追求卓越、弘扬正能量的故事，让每个聆听者感到，“敬业、诚信”的行为其实就在大家身边。
这些鲜活的案例，特别是一些典型的反面案例，引发了基层员工的共鸣，他们在“敬业诚信”部门格言或员工感言征集表达了自己的体会，共收到反馈近1200条。PT唐轶霖这样理解敬业“一方面是主观愿意去干，就是要勤业；另一方面要有能力去干，就是要精业”；总办的俞志洪表示“我们无法用财富延长人生的长度，但可以用诚信延长人生的深度”。公司家园报制作主题专版，让更多的员工分享优秀格言和员工体会。而在员工层面，公司收集榜样案例，发掘优秀的行为表现促成大家再一次的主动学习。用心做好“份内之事”的全国机械工业劳动模范沈鸿彪；预防性维修，做好设备的啄木鸟的机修班长王磊，“最美汽车人”女工程师刘祯美丽的秘密在于爱岗、尽责、专注、专研、奉献；这些从学习讨论中产生的补充案例，引发大家用“多10%精神，每天进步一点点”来审视对照自己的行动。
以文化活动为载体加强实践
经过专题学习，以一系列文化活动为载体、自下而上主动实践“敬业、诚信”，在上海通用汽车悄然兴起。
积极传递“敬业、诚信”的理念便是一例。在车间例会、班前会和班组文化建设活动中，班组长、工段长等基层管理人员每天持续讲解，并联系工作实际，发现周围同事在支部先锋行动、完成难点任务中的优秀案例进行补充讲解，加深一线员工对“敬业、诚信”的理解认同。
各基地、工厂、部门的群众性推进活动也在近期陆续展开，除了分层宣讲传播等公司规定动作之外，各级党组织还以丰富的自选动作，特色的学习方式将“敬业、诚信”要求落实到每位员工。市场部分党委开展四个“1”活动，即看1本书、观1部电影、听1堂讲座、读1张卡片，深入领悟“敬业、诚信”对个人、对公司的意义。金桥北厂分党委结合“支部先锋行动、质量攻关奖、立功竞赛”平台，加强员工体验践行。金桥南厂分党委以“基层推进讲解，学员热点辐射”推进落实，并以“双提”工作小组抽查基层讲解效果。金桥动力总成厂分党委的员工文化大使根据不同层次员工的工作内容，对敬业讲义进行补充说明，使学习内容更贴近员工需求。物流党总支开展“我诚信勇担当我敬业勤实践”主题活动。制造工程党总支结合部门实际，讨论当前“敬业、诚信”方面存在的问题，并找出根本原因与解决方案。总办联合党支部开展“自觉遵守规章制度、养成良好行为规范”活动。信息系统党支部组织党员以“敬业、诚信、中国梦”为主题记录感想。东岳基地分三批开展了基地“诚信、敬业”学习示范班，330名一线工段长、值班长、行政部门主管参加首批学习，并组织专题辅导报告会加强学习理解。北盛基地党委召开启动会，各分党委联合HR主办工段长和班组长的示范班学习，各车间、部门党支部开展专题组织生活会，并通过《北盛家园》、LED新闻直通车、电视新闻播报、横幅标语等宣传媒体营造学习氛围。
值得一提的是，武汉基地和金桥新工厂将学习践行“敬业、诚信”活动融入新基地、新工厂的区域文化建设。武汉基地培育区域文化，在传承学习上海通用优秀企业文化和企业精神的基础上，直面四新基地的现状，应对基地建设和发展中的挑战，提炼武汉基地精神，从“传承、学习、凝聚、担当”四方面提出践行工作计划。金桥凯迪拉克新工厂创设工厂内刊《新风范》，在项目施工建设过程中同步开展文化建设，凝聚员工团队，传承创业精神，激发员工和企业共同成长的自豪感。
为建立学习实践“敬业、诚信”的长效机制，上海通用汽车已着手把本次学习内容加入各层次的现有教材中，并将学习要求融入现有员工培训体系，在一线工段班组长学习、新任经理培训、万名党员进党校、廉洁从业的教育中，加强重点部门、重点人群、重点岗位对“敬业、诚信”的定期学习和文化导入。这将推动每个上海通用人立足本职，以敬业、诚信的品行实现与企业的共同发展。
