2014年12月16日，上海汇众由工会和人力资源部联合组织的上海汇众技能人才培养推进会在公司本部召开，公司副总经理李之光，党委副书记、工会主席李瑾出席会议并作了讲话，会议由公司工会副主席陈俊英主持。
    会上，来自公司工会、技师协会以及车桥厂、冲模中心、装备公司技师工作室负责人代表分别做了发言。大家回顾了在这一年中技师工作室所开展的工作，并展望了下一阶段的重点发展方向。上海汇众技师工作室，自成立以来充分发挥了在传帮带，以及项目攻关、持续改善等方面的带头引领示范作用。涌现出了一批技术过硬、甘于奉献的领军人物，同时带教出了一批业务精、肯钻研的高技能人才，为上海汇众的持续发展做出了贡献。
    公司人力资源部负责人倪丽珏就技能人才培养做了专题发言。分析了上海汇众技能人才发展的现状，看到了上海汇众近两年来从业人员技能水平不断提高的良好趋势。同时也指出，结合公司的发展规划，人力资源也将更多的关注高技能人才、维修专业人才的培养与发展。
    会上还对参加全国模具工大赛以及2014年上海汇众第四届操作员工技能竞赛的获奖员工进行了表彰与奖励。
    技能人才作为汇众三支队伍中的一支核心队伍，这两年取得了较大的发展。在人力资源部的支持下，目前共举办了16次技能竞赛，累计有950名员工参加，考赛结合，提升了基层员工的技能素养。汇众技师协会与技师工作室成立两年，从当初的一个工作室发展到现在的八个，为核心维修团队的建设做了大量工作。
    公司副总经理李之光、党委副书记、工会主席李瑾先后发表讲话，并提出要进一步营造技能人才是公司核心竞争力的氛围，倡导主动学习、创新与尊重劳动的氛围。打造好技能人才发展平台，广泛开展群众性技能竞赛，以技师团队为龙头，发挥双室一会作用，根据工厂特点，培育专业技师工作室，提升现有技师工作室定位。要服务好技能人才的发展需求，延伸技能人才外延，引导树立与企业目标相一致的个人目标。工业4.0的时代即将到来，技能人才也要跟上时代发展步伐，进一步提升个人能力，顺应以信息化引领，虚拟制造与智能制造的发展趋势。技能人才要积极与同行业内其他企业开展对标，充分交流学习，吸收先进经验，企业也会拓宽技能人才的上升通道，更好地选拔人才、培养和留住人才。