在2月1日的上汽大众经理年会上，公司正式发布了“值得信赖、最具价值、富有创新精神的汽车合资企业”的企业愿景和“创造价值、负责任、创新进取、可持续”的价值观。为了推动企业文化的落地，人事与行政、总办、党办、领导人员管理联合组织了系列企业文化干部研讨会，2月26日举行了系列研讨会的首场活动，公司党委书记张志勇及来自多个部门的经理参与了本次研讨。

 会上对企业文化工作的背景和全年工作计划进行了宣讲和介绍，与会人员就企业文化价值观进行了深入研讨，并对如何推动企业文化落地提出许多建设性的意见。张书记在讲话中强调了企业文化建设的重要性，提出了“三认”——认识、认知、认同；“三员”——宣传员、引领员、促进员；“三要”——要结合重点工作、要积极创新、要关注实效的具体要求，同时明确在企业文化落地过程中营造“好的环境”、运用“好的载体”、展示“好的形象”，充分发挥企业文化引领、凝聚、鼓舞的作用。

 各级干部应该成为企业文化践行落地的“领舞者”，只有干部以身作则带头垂范、广大员工理解并践行价值观，真正做到知行合一，才能为企业发展作出更多的贡献。