为了推进合理化建议活动的深入开展，激发广大员工参与企业经营管理的积极性和创造性，给广大员工提供一个展示自我的平台，营造全员持续创新、持续改善的良好氛围，申华电子于2016年9月8日下午召开了“六小”合理化建议成果发布会。东华公司工会主席俞滨、副主席傅松林出席了发布会。

发布会上，申华电子工会主席李海江回顾总结了2016年上半年企业开展“六小”合理化建议的基本工作情况。

申华电子首次组织的“六小”成果发布，从质量改进、工艺优化、设备改造、现场改善、效率提升等5个方面的8项合理化建议成果进行了展示。

本次活动的开展，不仅强化了申华电子合理化建议“金点子”、“好主意”的本色，突出了企业已实施的见成效项目的特点。而且有的放矢地使申华电子合理化建议的征集、整理和实施应用于企业各项工作的持续改进和提高，达到了“征集一批、评审一批、推广一批”的成效，营造了良好的工作氛围，取得了良好的效果。

东华公司工会主席俞滨指出：企业开展合理化建议工作，是一项长期的、长效的活动，是挖掘职工聪明才智，提高职工生产工作积极性的有效途径。他强调:“六小”的关键是“眼中有活”。要持续推进这一活动，形成和保持好合理化建议活动的各项有效机制，使这项群众性活动成为凝聚职工关心企业发展的载体。俞主席希望，申华电子党政工团要齐抓共管，要继续加大力度，广泛动员职工积极参与合理化建议活动，继续抓好合理化建议活动的普及，努力营造大家都来提合理化建议的氛围，深入挖掘职工中的“六小”活动。要进一步激发生产一线的班组和职工在“六小”活动中发现问题、解决问题的能力，从而全面推动企业创新工作。

同时，他希望申华电子，要坚持不懈地抓好合理化建议的成果转化工作，要在机制上保障优秀建议的推广和应用，为建议转化为成果、转化为生产力多作贡献。

发布会结束后，东华公司工会主席俞滨、副主席傅松林、申华电子党政领导与“六小”获奖人员合影留念。